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36氪记者陈有西报道
果冻传媒卢珊珊:从职场新人到管理精英的蜕变之路|
本文深度剖析果冻传媒核心管理者卢珊珊的职场进阶历程,通过其在内容策划、团队管理、战略决策等领域的突破性表现,揭示新媒体行业人才成长路径。文章包含职业发展关键节点解析、管理方法论提炼以及行业观察三大板块,为从业者提供可复制的成长模板。
一、职业起点:新媒体浪潮中的破茧时刻
2016年加入果冻传媒时,卢珊珊仅是内容运营部的普通文案。彼时短视频行业正值爆发期,她敏锐捕捉到"信息碎片化+情感共鸣"的内容趋势,主导策划的《城市夜归人》系列短视频,通过外卖骑手、便利店店员等夜班工作者的纪实跟拍,单月创造8000万播放量。这个项目不仅为卢珊珊赢得首次晋升,更奠定其"内容价值洞察者"的职业标签。
二、关键转折:从执行者到管理者的思维跃迁
2019年升任内容总监后,卢珊珊创造性提出"数据驱动+人文关怀"双轮驱动模型。在算法推荐盛行的行业环境下,她坚持保留30%的"非竞争力向"内容实验田,孵化出现象级IP《非遗新青年》。该项目联合28个非遗传承人,采用vlog+直播形式呈现传统技艺,带动相关产品线年销售额突破2.3亿元。这种平衡商业价值与文化传承的管理智慧,使其在2021年进入公司决策层。
三、管理哲学:金字塔人才培育体系
作为果冻传媒现任COO,卢珊珊构建了独特的三维能力模型:基底是数据化运营能力,中层是跨界资源整合能力,顶端是行业趋势预判能力。她主导的"青苗计划"已培养出17位部门负责人,采用"项目责任制+轮岗制+导师制"组合培养模式。2023年公司开展的元宇宙营销业务中,该计划毕业生贡献了72%的创新方案。
卢珊珊的职场进阶印证了新媒体行业核心管理者的成长规律:在内容敏感期抓住品类创新机遇,在管理转型期建立方法论体系,在战略决策期塑造组织能力。其经历为行业人才发展提供了从专业技能到领导力的完整参照系。【常见问题解答】
A:关键在于连续创造标杆项目,2016-2020年间她负责的5个重点项目全部超额达成KPI,且具备行业创新价值。
A:卢珊珊通过系统性学习数据分析和商业建模,将人文洞察转化为可量化的运营模型,这是其进入管理层的重要跳板。
A:据公开资料显示,除业绩指标外,更看重候选人的人才培养贡献度和行业趋势判断准确率两大维度。
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